2023年3月8日，人力资源社会保障部办公厅国家卫生健康委员会办公厅最高人民检察院办公厅全国总工会办公厅中国企业联合会/中国企业家协会办公室全国工商联办为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展
3、设立相关的休息室《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生“休息室”除了向办公楼内的女职工开放外，还将服务于前来大厅办事的“四期”女职工群众。截止目前，区总工会已在全区建立了5个“爱心妈咪小屋”(女职工休息室),其它4个分别为铁矿
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方2.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的
近年来，通渭县总工会认真贯彻落实省、市关于加强“母婴休息室”建设的安排部署，以女职工关爱行动为抓手，以解决女职工现实需求为导向，精准施策、主动作为、真情服务，打造了一批功能女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6、其他福利待遇：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、
